 |
|
С течением времени ему стали поручать сложные задачи и давать лидерские функции. Второй этап карьеры ознаменовался профессиональным ростом и обучением. Константин повысил квалификацию через обучение и практические испытания на рабочем месте. Третий этап управленческий опыт и формирование стиля руководства. Сначала он возглавил небольшую группу, затем получил более масштабные полномочия. Заключительный этап назначение на руководящую должность и новые вызовы. Его кандидатуру поддержали и назначили руководителем службы, оценив достижения. Костя Буряченко <a href=http://www.smolnews.ru/news/824299>https://smolnews.ru/news/824299</a> |